Manager « Adaptation et résilience aux risques physiques »

Carbone 4 est le premier cabinet de conseil indépendant spécialisé dans la stratégie bas carbone et l’adaptation au changement climatique.

L’entreprise, créée en 2007, a pour raison d’être de faciliter la compréhension des enjeux climatiques, de les porter à la connaissance de toutes et tous et d’embarquer les acteurs dans le changement en les dotant de diagnostics et d’outils opérationnels adaptés en vue de les aider à bâtir leur stratégie de développement et d’adaptation.

Aujourd’hui, Carbone 4 souhaite renforcer son équipe du pôle « Adaptation » en recrutant un ou une manager spécialiste des enjeux d’adaptation et de résilience aux risques physiques (les risques liés aux impacts du changement climatique). Une perspective d’évolution vers un poste de co-leader du pôle Adaptation est envisageable.

Pourquoi rejoindre le pôle Adaptation ?

• Développer une expertise sur les enjeux de l’adaptation aux risques climatiques (évaluation des risques et stratégie d’adaptation) ;
• La mettre au service des collaborateur·ices et des client·es de Carbone 4 ;
• Et exercer notre influence afin d’aider la société à intégrer pleinement le réflexe « Adaptation » dans ses décisions opérationnelles et stratégiques.

Les missions

• Pilotage de missions de conseil destinées à des acteurs économiques (industriels, acteurs financiers, immobilier, gestionnaires d’infrastructures…) telles que la réalisation de diagnostic de risques physiques selon les référentiels existants, l’élaboration des plans d’actions associés, l’analyse par scénario, l’expertise technique au profit des clients, la formation et coaching de nos clients etc.
• Contribution aux travaux internes du pôle Adaptation de Carbone 4 tels que la réalisation d’outils, des travaux d’analyse et de synthèse sur des thématiques pointues, le partage de la connaissance avec l’ensemble du collectif Carbone 4, etc.
• Contribution forte au développement commercial du pôle, via la rédaction et le portage d’offres commerciales.
• Montée en compétences en vue d’une prise de responsabilité sur la gestion du pôle Adaptation.
• En cas de prise de poste au bureau lyonnais, sous la supervision du directeur d'agence, les responsabilités pourront couvrir : le développement de l'activité locale, l'organisation et le rayonnement de l'antenne, ainsi que la coordination commerciale et opérationnelle avec le reste du Groupe. Des déplacements réguliers au siège parisien seront à prévoir, en particulier durant les premiers mois.

Pré-requis

• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle et ayant occupé un poste en analyse et gestion des risques (industriel, assurance, bureau d’études, ingénierie, etc.) et/ou dans un cabinet de conseil traitant de la problématique climat pour des entreprises. Une expérience minimale dans la réalisation ou gestion de prestation de conseil sera exigée ;
• Connaissance de l’écosystème de l’adaptation et des risques : chaîne de valeur, catégories d’acteurs et responsabilités, chiffres-clés ;
• Connaissance du langage technique propre à ce sujet ;
• Connaissance des grands enjeux climatiques et du contexte actuel ;
• Expérience éprouvée de la relation client, de la négociation commerciale et de la prise de parole en public ;
• Gestion de projets complexes.

Profil recherché

• De formation supérieure : grandes écoles d’ingénieur·e ou de commerce, universités, sciences politiques, mastères spécialisés ;
• Ayant une forte curiosité intellectuelle pour la problématique énergie-climat, et une solide culture générale sur ces thématiques ;
• Ayant une très bonne capacité d’analyse et de synthèse (restitutions Power Point) ;
• Ayant une forte capacité d’organisation (gestion de projets, gestion de compte client) ;
• À l’aise avec les chiffres et l’analyse de données (manipulation d’Excel) ;
• Ayant à la fois une grande autonomie et un bon esprit d’équipe ;
• Ayant un bon relationnel (collaborateur·ices, client·es) ;
• Ayant une très bonne maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé).

3 bonnes raisons de rejoindre Carbone 4

• Évoluer dans un environnement stimulant qui traite des sujets d’actualité ;
• Donner du sens à votre métier et chercher à avoir un impact positif dans la lutte contre le changement climatique ;
• Intégrer une équipe jeune et sympathique, qui apprécie l’humour (il est important de savoir rire quand on traite de sujets graves).