Engagements RSE
Chez Carbone 4, personne n’est là tout à fait par hasard. Notre équipe est composée de personnalités passionnées et enthousiastes.
Notre engagement professionnel est le reflet de l’engagement individuel de chaque membre de l’équipe.
Nous avons à cœur d’appliquer au sein de nos locaux un ensemble d’actions pour réduire notre empreinte, processus sur lequel nous sommes en constante amélioration.
Nous favorisons la prise d’initiative, l’autonomie et la formation continue de l’équipe.
Parce que nous considérons la parité et l’égalité femmes-hommes comme un sujet fondamental, nous avons créé la fonction de référente Egalité en 2019.
Exemplarité carbone
- Alimentation : repas végétariens par défaut pour les repas organisés par Carbone 4, mise à disposition de boites réutilisables pour les déjeuners, politique d’achat responsable pour café, thé, biscuits, chocolat, etc.
- Bureaux : température de consigne à 19°C dans les bureaux, plaid à disposition, individualisation du chauffage par radiateur pour l’immeuble, participation au concours Cube
- Numérique : limitation du renouvellement du matériel informatique, achat d’équipements reconditionnés
- Déplacement : prise en charge à 100% de l’abonnement de transport en commun, forfait mobilité durable pour les cyclistes, télétravail favorisé, choix du train pour les déplacements en France et en Europe, choix du transport aérien exceptionnel
Politique RH et parité
- Fidélisation des salarié·es : Ouverture multiculturelle Plan d’intéressement salarial
- Parité femme 48% – hommes 52% pour le groupe Carbone 4
- Création de la fonction de référentes Egalité femmes-hommes (2 référentes et 2 suppléantes)
- Présence de deux référentes Handicap
- Index EgaPro 2024 : 94/100
Qualité de vie au travail
- Autonomie, confiance et bienveillance entre les collaborateurs et collaboratrices
- Montée en compétences : cours hebdomadaires (coaching, improvisation, négociation commerciale, etc.) organisés par une professionnelle, formations à chaque passage de grade et des interventions bimensuelles spécialistes externes
- Equilibre entre vie professionnelle et personnelle : télétravail et temps partiels favorisés, cours de yoga co-financés, salle de pause pour détente et sieste
- Convivialité et partage : dîner de Noël, deux séminaires annuels pour se retrouver, moments bimensuels d’échange et de partage de connaissance « les Mardis des Stimuli »
Mécénat / contribution au débat public
- Empreinte carbone des Oasis pour le mouvement Colibris
- Empreinte carbone d’un·e maraîcher·e bio utilisant la traction animale
- Empreinte carbone et émissions évitées pour la Maison de l’Artemisia
- Rédaction de la publication « L’État français se donne-t-il les moyens de son ambition climat ? » pour l’Affaire du Siècle
- Rédaction de nombreuses publications pour éclairer sur les enjeux énergie – climat (disponibles depuis l’onglet Ressources)
Usage raisonné de l’IA
- Maîtrise du jugement : relecture humaine de tout contenu issu d’un travail assisté par l'IA, vérification systématique des sources.
- Sobriété : recours limité à des tâches à fort gain de temps, choix du modèle le plus léger possible, formation à l’éco-prompting.
- Confidentialité : outils professionnels uniquement, données non réutilisées pour l'entraînement des modèles, accord client requis dès que ses données sont utilisées.
- Transparence : partage de notre charte sur nos modalités d'utilisation de l'IA, détails des usages sur demande en cas d'usage intensif, participants prévenus avant toute transcription automatisée des échanges.
- Souveraineté et carbone : pas de fournisseur unique, priorité aux modèles les plus économes et aux centres de données en Europe, suivi des émissions de GES liées à notre utilisation des outils d’IA et plan d’atténuation dédié.
Bénéficiez de l'expertise de notre équipe
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